如果说企业文化是企业生存和发展的“元气”，那么诚信文化就是提高企业核心竞争力的动力之源。
　　树立诚信文化，贵在坚持以人为本。员工是企业效益的真正创造者，因此，在企业发展中必须重视员工需求，帮助其实现自我价值，达到留住人才的目的。企业的正确做法是：承认人的需要，关注人的个性，重视人的价值，开发人的潜能，统一人的思想，把握人的行为，鼓励人创造性，从塑造价值观和企业精神入手，最大限度地激励和释放人的积极性、主动性和创造性，打造企业的诚信文化，促使企业的管理水平跨上新台阶。
　　打造企业的诚信文化，要从提高员工的整体素质入手，把诚实守信作为企业的灵魂，用诚信文化来提升企业的核心竞争力。要在企业大力开展以创建诚信文化为核心内容的主题教育活动，使广大员工认识到诚信是经济社会的“身份证”和市场经济的“通行证”，努力形成“诚信就是生命”、“质量就是市场”、“求实守约，追求卓越”的观念。教育员工树立正确的价值观，正确对待利益问题；培养员工高尚的职业道德，培养员工的敬业精神、进取精神以及强烈的责任心；对员工进行“用户至上”的教育，增强员工的诚信意识。通过深入开展好这些活动，提高企业诚信文化建设的含金量，通过企业诚信文化的导向和渗透作用，引导员工的行为朝着有利于实现企业目标的方向发展，提高企业核心竞争力，实现企业“百年兴盛，无限发展”的目标。 　来源：《中国工商报》　　信用中国　　编辑：王运连