2、企业具有比较理性、实际的中长期发展规划，经营目标比较明确；能够根据实际制定相应的筹资、投资、研发、生产、营销、重组等经营策略；有一定的项目和产品储备，企业能持续、稳定地发展。
3、企业具有比较明确和符合实际的发展计划和目标；生产经营、投融资等各种经营策略的制定基本正确、有效，能够保证企业获得盈利和持续发展。
4、企业的发展目标和方向不十分明确或不切合实际，后续发展能力不足，仅能够勉强维持生存。
5、企业没有明确的发展计划和目标，各种生产经营策略的制定盲目、被动，企业运营完全处于无序状态。
六、在岗员工素质
主要考察企业员工的基本文化与技能水平、组织纪律性、爱岗敬业与团队精神等情况。
1、一般企业在岗员工高中以上文化程度超过90％，高科技企业大学以上文化程度超过50％；全体员工达到岗位技能标准，每年至少一次参加有关技能培训；爱岗敬业，有强烈的主人翁精神和责任感，对企业发展充满信心，经常提出合理化建议；遵守企业的规章制度，讲究文明礼貌，生产经营秩序井然。
2、一般企业在岗员工高中以上文化程度占80％，高科技企业大学以上文化程度超过30％；员工90％以上达到岗位技能标准，每年有70％的员工接受过各种形式的技能培训；爱岗敬业．有较强的责任感，关注企业的发展，并提出合理化建议；员工文明守纪状况较好。
3、一般企业在岗员工高中以上文化程度超过60％，高科技企业大学以上文化程度超过20％；员工80％以上达到岗位技能标准，每年有50％的员工接受过各种形式的技能培训；对企业发展有一定信心；员工有责任感和敬业精神，基本上能够遵守企业规章制度。
4、一般企业在岗员工高中以上文化程度所占比例低于60％，高科技企业大学以上文化程度低于20％；半数以上的员工未达到岗位技术标准，多数员工未参加过专业技能培训；员工对企业的责任感、归属感不强，纪律比较松弛，对企业发展缺乏信心，人才流失较多。
5、在岗员工高中以上文化程度所占比例很低，员工技术水平欠佳，有一半以上达不到一般岗位技术标准，多数员工未参加过专业技能培训；缺乏责任感，纪律涣散，对企业发展没有信心，人才流失严重。
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