1、企业评价研究
研究意义——我国现代企业制度的建立和规范，迫切需要一套科学完善的企业效绩评价体系，它将在企业效益评价、
信用中国企业经营者业绩评估、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥积极作用。现代企业制度下企业的可持续发展必须解决好委托-代理的矛盾，而企业效绩评价是解决这一制约性矛盾的有效方法。
随着我国市场经济体系的不断发展和完善，企业已成为市场经济的主体。如何评判经营者的经营业绩，如何有效激励和约束经营者，成为企业所有者十分关注的课题。目前我国国有企业的业绩评价制度，主要采用财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的效绩评价体系。该评价体系的不足之处在于：在指标体系上偏重财务指标，不能反映企业效绩
信用中国的全貌，全面性差；在理论层次上，缺乏成熟理论体系支撑，对企业效绩的评价侧重事后定量分析，预警性差；在实践层次上，行业分析和实证分析不足，针对性差；在考核者主体上不够明确，主要侧重国家管理者角度，效绩评价的结果难以获得经营者的认可，权威性差。目前国际国内理论界的研究只是涉及到某一专业或某个局部问题，并没有宏观的、全方位的、多学科融合的系统化研究成果出现。
与现代企业制度相适应的企业效绩评价体系，可以从所有者、债权人、工会、政府管理者多个角度进行评价。从不同的角度，利用不同的指标进行评价得出的结论服务于不同的目的。然而，从所有者角度进行效绩评价是一个最重要的方面。该角度进行的评价需要从企业组织效率、竞争能力、财务能力、创新能力、持续发展能力等全方位综合进行，以反映整个企业的运作效率，是融合财务管理、企业管理、管理科学与工程、经济学多门学科的边缘性研究课题。这一庞大的决策支持系统的研究程序要经过理论研究、方法研究、实证分析三个层次，得出的结论是以大量实证材料为基础的，具有理论性、全面性、事后分析与前瞻评估、针对性、权威性、可操作性等特点。这将需要新的理论体系支撑，如委托代理理论、组织效率理论、财务评价理论、数据包络分析(DEA)理论、
信用中国价值工程理论等。
该评价理论与方法的研究对我国实施市场经济战略有突出的实践指导意义，对国有资本及其它所有者资本的增值考核具有重大的指导意义，可以为国家选拨和评价经营者提供重要理论依据。对这一课题的深入研究，将取得具有重要理论意义和实践意义的研究成果，必将为管理科学拓展新的研究空间。
研究现状——所谓企业效绩评价，是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它需要综合运用数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法，采用市场经济下通用的企业经营考核指标体系，参照预先测算的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行全面和科学的定性定量分析，作出客观、公正、权威、准确的综合评价。
目前，西方国家主要运用杜邦财务分析体系和沃尔比重评分法对企业财务状况和经营成果进行综合评价，有一套较为成熟的方法体系。但杜邦财务分析体系和沃尔比重评分法侧重于财务方面，而且以事后评价为主，有一定的局限性。近年来，有学者提出用经济增加值（EVA）和平衡记分卡等办法来评价企业经营业绩，但可比性较差，而且过于强调企业短期经营业绩。在技术效率、组织效率、生产效率、创新能力、核心竞争能力评价方面也有一些研究成果
信用中国，但较为分散，且指标体系不建全。在企业财务失败的预警方面，国外有立面分析、概率模型、小企业模型、范式确认等成果，其中比较有代表性的是F预警模型和Z预警模型。但是，这些成果有局限性，只能考核企业效绩的某个方面和某个环节。
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