由北京大学经济学院、北京大学中国信用研究中心、搜狐财经频道、中国企业联合会信管委、中国质量经济学会主办，北京大学中国信用经济与法律俱乐部等承办的“2006中国信用高峰论坛——第二届全国信用体系建设经验交流研讨会”于2006年4月15日在人民大会堂召开，会上还对首届中国信用建设成果和优秀参会论文予以颁奖。《信用中国》网www.ccn86.com、新华社《瞭望》周刊、SOHU财经频道、新华网作为主要支持媒体，对大会进行了全程报道。
主持人：下面演讲嘉宾是国家上午部研究援信用管理部主任、中国市场学会信用工作委员会副主任韩家平：
韩家平：谢谢主办方给我这样一个机会，和大家交流一下从事信用管理，尤其企业信用管理的体会。先讲两个观点，再介绍我们的做法，第一个观点，上午听到很多领导专家讲到社会信用的方方面面，据我个人的理解，社会信用体系的建设，实际上也是分层次的，简单分为三层次的工作，第一层次是所谓的信用文化的层次，不论对整个社会也好，对企业和个人也好，实际上信用文化的建立是一个非常基础的工作。美国有一家信用公司的老总，拜访商务部领导时候说了这么一句话，我相信中国政府这么重视信用体系，花几年时间，花一定资金，人力物力把数据库建立起来没有问题，把信息平台建立起来是可以做得到的，但是要建立良好的社会信用文化不是几年时间可以建立起来的，需要相当长的时间培育。信用文化政府也好，社会各方面做了很多工作，包括诚信的宣传教育，大学现在开始开办这样的专业，各种各样的研讨会，培训班、论坛非常多，这种信用意识，信用文化的培育，信用知识的传播，逐渐会培育信用文化。
第二个是制度的建立，我们的法律法规，包括行业和企业内部的信用管理制度的建立，制度是广义的概念，不仅仅指规章制度，还包括法律层面，帮我们构架一个法律的框架，使得我们体系有运转的基础。
第三个层次我们光有了信用的文化、意识，有了
法律的框架制度，信用体系是不是可以运转了？也不可以的，还需要第三层次的工作，就是信用技术层次的工作。对于信用技术，比如现代化的信息技术，咨询调查，评估技术，应收帐管理技术，各种风险评估预警等等，所有的这些手段方法和工具的开发应用，才可以保障信用体系可以真正运转起来。打一个比喻就比如今天开会的人民大会堂，信用文化层次相当于地基部分，我们不可以想象在沙滩上建大楼，基地一定要打牢，大厦的主体部分，是法律制度和框架部分，现在是政府推动的最主要工作就是法律信用体系的制度建立。技术层面的工作类似于大厦里面的空调系统，照明系统，音响系统，或者其他的一些技术设施，没有这个楼不可以用的，所以我们要使信用体系建设有成效，这三方面工作应该协调发展，应该全面协调的发展，现在可以看到很多现象，供需市场两缺，这一问题都是信用体系建设里面，有地方出现了不协调，所以才会出现很多的问题。
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