四家金融资产管理公司成立两年多以来，积极运用多种方式和手段处置不良资产，取得明显成效。截至2002年6月30日，四家公司阶段性处置不良资产2103.56亿元，累计回收现金454.47亿元，占处置不良资产的21.6%。 其中，华融资产管理公司阶段性处置不良资产388.5亿元，回收现金124.26亿元，占处置不良资产的31.98%。长城资产管理公司阶段性处置不良资产760.44亿元，回收现金65.69亿元，占处置不良资产的8.64%。东方资产管理公司阶段性处置不良资产319.62亿元，回收现金74.12亿元，占处置不良资产的23.19%。信达资产管理公司阶段性处置不良资产635亿元，回收现金190.4亿元，占处置不良资产的29.98%。
其他假设与上文相同，另外约定：（1）在剥离的资产中，有60%构成银行资产的损失。（2）在2001年末的不良资产中，有50%是在剥离前就存在，但未剥离的，在这50%中有25%构成损失类不良资产。
在以上假设情况下，计算知四家主要银行员工每个工作日创造损失类不良资产数额。人均利润数额同前文，此外各行的工资收入缺少有说服力的历史数据，这里暂假设各行一致，均为60元每天。这一假设是符合实际情况的，各大型商业银行的人力费用（主要是工资和奖金）各行无权决定，由国家财政部统一决定，工资水平也是视同国家机关与大型国有企业进行管理，各行不能自行决定员工工资。
为了解决员工收入较低问题，某国内大型商业银行曾行文国家有关部门，痛陈其弊，要求进行员工工资制度改革。政府有关部门则有方方面面的考虑，要求综合平衡，强调全局观念，如果一家国内大型商业银行工资调整，对其他几家国内大型商业银行是很大的压力，如果各个国内大型商业银行员工收入陆续均进行了调整，则中央银行的员工收入势必相应调整。
如果中央银行收入调整，则中央政府的其他部门将面临巨大的压力，中央银行是政府的组成部分。而如果政府部门调整工资，则须自上而下，同时调整（国内大型商业银行也是自上而下的系统），结果是牵一发而动全身。
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