所以，国家有关部门的政策是各国内大型商业银行一碗水端平，对人力费用和员工工资严格控制，保持一致。在文中分析的20世纪90年代期间，据笔者的实际了解，各行工资水平高度接近，这种情况有所改变是在2001年以后。计算结果见表71，图形表示见图72和图73。

　　表71四家大型商业银行员工工作效率的差异员工人数剥离

　　计算结果表明，国内大型商业银行员工每工作日创造利润、收入和不良资产的速度有一定区别，但与四行平均水平相比较，其差异并未超出过大范围，可以用四行平均数据作为其整体的代表性结论。

　　图72每位中国大型商业银行员工每个工作日的创造

　　图73是工农中建（由左至右）四行员工每工作日所得收入、创造利润、产生不良资产（由上至下）对比图解。图73员工每工作日收入、创造利润、产生不良资产对比上述测算表明，中国银行业的员工工资收入过低。我们认为，只要提高员工的收入，就可以显著提高资产质量。　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　信用中国　　采编：tina

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