信用评级是一个多因素综合分析的过程，它要求分析人员不仅掌握基本的经济学理论，还要熟悉分析区域的经济政策及政策管理体制；不仅要掌握管理学理论，还要具备良好的财务分析及风险识别能力；仅通过各种资格考试的人员不一定具备评级世界标准化与质量管理分析所需要的能力。

一个成功的评级机构不仅能够不断地吸引各种各样的人才加盟，而且有能力通过公司的培训体制，不断地培养符合公司评级理念，达到公司评级水平的人才。因此，将评级机构必须具有多少名具备某项资格的人员数目作为基本标准并不具有实际意义。

信用评级是一项十分严肃的工作，评级机构对被评对象的信用状况进行客观公正的评价不仅要运用评级要素、评级指标、评级标准、评级权重、等级设置、评级方法等，还须将上述评级体系进行标准化。

信用评级是一个具有多因素、群决策特征的复杂评估过程。一个信用评级项目不仅需要评级机构指派多人组成专门的评级小组，实施信息收集、现场访谈、信息处理及综合分析等多环节程序，而且需要评级机构组成专门的评级委员会通过集体决策的方式确定信用等级。自信用等级初次确定之后，还需要评级机构长期跟踪与信用评级有关的方方面面信息，并随时准备对影响信用等级的因素作出及时的判断，并适时将新的评级意见公示给社会。如此复杂的程序，显然需要一套严格的程序标准，来保证评级结果具有可参考的价值。

信用评级的目的不同决定信用评级的出发点不同，也决定评级模型和评级结果的差异，要正确理解信用评级，必须要了解它的目的。比如，信用评级的出发点是企业的负债，这个负债可以是企业的全部负债，也可以是企业的特定负债；可以是银行贷款，也可以是企业债券或一般企业债务。信用评级的目的不同，也就决定了信用评级的着眼点是不一样的。